会社概要
誰もが活躍出来る
多様な個性を発揮し、
生き生きと働く企業づくり
Diversity Inclusion
シンコーは従業員全員が異なる視点と経験を持つことを理解し、性別、人種、障がい、様々な背景と多様な価値観を尊重しています。
ダイバーシティとインクルージョンの理念をとおして、ワークライフバランスを推進し、働きやすい職場環境の実現が促進され、豊かなコミュニティが形成されることを目指しています。
Diversity & Inclusion
多様な個性を持つ人々が集まっている状態
個性を受け入れ、能力を発揮している状態
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とは
人材のダイバーシティ（多様性）を、お互いにインクルージョン（包摂）すること。
個々の違いを尊重し、受け入れることです。
これは性別、年齢、人種、宗教、障害、性的指向、
またはその他の属性に関わらず全員が参加できる環境を意味します。
D&Iは、企業にとってだけでなく、社会全体にとっても重要です。
シンコーが企業として率先して取り組み推進することで、より良い社会を築くことに貢献していきます。
Attempt
社員が心身の健康を保ち、長く働き続けられる環境づくりに努めること、また女性が活躍できる環境づくりに努めることで従業員が性差の別なく安心して働き、豊かな暮らしを実現できるようにすることが地域社会への最大の貢献と考えて行動しています。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。シンコーでは５つ（全て）の基準を満たす「３段階目」認定を取得し、金属加工業で富山初第一号の認定になりました。
2025年6月1日〜2028年5月31日の3年間の目標
管理職（リーダー以上）に占める女性割合を３０％以上にする。
仕事と子育ての支援の両立に向けた行動計画達成に向けて進んだ企業に、国から認定されるものです。
2024年6月1日～2026年5月31日
とやま女性活躍企業認定制度とは企業の成長とウェルビーイング（真の幸せ）の実現に向けて、女性が活躍する県内企業等を県が認定し、広く公表する制度です。
などの評価項目の実績に基づき審査され、2023年9月6日に認定証交付式において、弊社が認定されました。
今後も、女性の活躍推進に向けた仕事と家庭の両立支援や女性のキャリアアップの推進等に取り組んで参ります。
障がい者の方も安心して働き、豊かな暮らしを実現できるように「障がい者雇用セミナー」を定期的に開催し、ハンデがある方も安心して自分らしく生き生きと働ける職場づくりを大切にしています。
ジェンダー平等実現のひとつとして専門講師を呼んで定期的にハラスメント講習を実施しています。
育児休業の係る社内規則等の整備を行い、またライフスタイルに合った働き方や雇用を実現させるために就業規則を改定することを予定しています。
ベトナムや中国など東南アジアの若者を技能実習生として受入れ、技術や技能・知識を体得してもらい、帰国後に経済発展のために役立ててもらうことを目的に実践的な技能実習を行っています。行政書士や社会保険労務士など専門家と協力し、労働基準法を遵守し適正雇用をおこなっています。
すべての社員が自分らしく、それぞれの人生とキャリアを自らがデザインすることのできる職場環境の実現を目指し、育児休業を取りやすい勤務体系の構築と、育児後の職場復帰しやすい環境作りを目指しています。
性別、年齢、人種、障害などの属性に関わらず社員全員が健康で持続的な福祉を受けられるよう全社的に取り組んでいます。男女問わず参加出来るヨガ・ピラティスの開催をはじめ、禁煙啓蒙活動、シンコーファームでの野菜の栽培と社員への提供も、ウェルビーイング企業としての活動の一環です。